Fazla mesai ücreti, aylık brüt maaştan türetilen saatlik ücretin 1,5 katıdır. Ulusal bayram ve genel tatilde çalışma ise çalışılan her gün için bir günlük ek ücret hakkı doğurur (İş K. Md. 47).
Bu hesaplayıcı brüt maaşı standart aylık çalışma saatine (225 saat = 30 gün × 7,5) bölerek saatlik ücreti hesaplar. Yıllık 270 saat sınırı uyarısı otomatik gösterilir.
Brüt maaş ve mesai saatini girin — hak ediş anında hesaplanır.
Aylık brüt maaştan saatlik ücret türetilerek fazla mesai ve tatil günü hak edişi hesaplanır.
Aylık çalışma saati 225 saat (30 gün × 7,5) esas alınmıştır. Brüt hak ediş gösterilir; SGK ve gelir vergisi kesintileri için muhasebe uzmanına danışın.
Aylık brüt maaş standart aylık çalışma saatine (30 gün × 7,5 saat = 225 saat) bölünerek saatlik normal ücret hesaplanır.
Saatlik ücret 1,5 ile çarpılarak zamlı saat ücreti bulunur. Bu ücret fazla çalışılan saatle çarpılır.
Ulusal bayram/genel tatilde çalışılan her gün için bir günlük ek ücret (günlük yevmiye = brüt ÷ 30) toplam hak edişe eklenir.
Aylık brüt maaş, aylık çalışma saatine (30 gün × 7,5 saat = 225 saat) bölünerek saatlik ücret bulunur. Fazla mesai ücreti bu saatlik ücretin %50 fazlasıdır: saatlik ücret × 1,5.
İş Kanunu Md. 41'e göre yıllık fazla çalışma süresi 270 saati geçemez. Bu sınırı aşan fazla mesai talepleri için işçinin onayı alınmalı ve yasal sınır gözetilmelidir.
İş Kanunu Md. 47'ye göre ulusal bayram ve genel tatilde çalışan işçiye, çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir. Bu hesaplayıcı her tatil günü için bir günlük ek ücret (günlük yevmiye = brüt ÷ 30) ekler.
Evet. İşçinin onayı alınarak fazla mesai karşılığında %50 zamlı serbest zaman verilebilir. Örneğin 10 saat fazla mesai için 15 saat serbest zaman hakkı doğar.
Bu aracın kullandığı veri kaynakları en son 05.06.2026 tarihinde güncellenmiştir. Aracın kullandığı kaynaklar günlük, haftalık veya her ay güncellenen veriler olmasa da; hesaplamayı %100 doğru kabul etmeden önce öz araştırmanızı yapmanız gerekmektedir.