Kıdeminizi ve yaşınızı girin; İş Kanunu m.53'e göre bu yıl hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gününü (14, 20 veya 26 iş günü) ve yıllara göre birikmiş toplam izin hakkınızı anında hesaplayın.
Yıllık ücretli izin, en az 1 yıl çalışmış her işçinin yasal hakkıdır ve süresi kıdeme bağlıdır: 1–5 yıl için 14, 5–15 yıl için 20, 15 yıl ve üzeri için 26 iş günü. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir.
18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük işçilere kıdemine bakılmaksızın en az 20 gün verilir. Yer altı maden işçilerine ise bu sürelere +4 gün eklenir. İzin iş günü olarak sayılır; hafta tatili ve resmî tatiller süreye dahil değildir.
Kıdeminizi ve yaşınızı girin — yıllık izin hakkınız anında hesaplanır.
İşe başladığınız tarihten bugüne kadar geçen toplam hizmet sürenizi yıl ve ay olarak girin.
Yer altında çalışan maden işçisi misiniz? (izne +4 gün eklenir)
Dilimler: 1–5 yıl → 14 · 5–15 yıl → 20 · 15+ yıl → 26 iş günü
Toplam hizmet süresi: —
4857 sayılı İş Kanunu Md. 53 esas alınmıştır. Süreler asgari olup sözleşme/toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. İzin iş günü olarak sayılır; kesin hak ediş için iş yeri kayıtları esastır.
Üç adımda:
Toplam hizmet sürenize göre dilim seçilir: 1–5 yıl → 14, 5 yıldan fazla 15 yıldan az → 20, 15 yıl ve üzeri → 26 iş günü.
İşçi 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyükse izin en az 20 iş gününe yükseltilir (kıdemden bağımsız asgari).
Yer altı maden işçisine +4 gün eklenir. Kullanılmadıysa yıllara göre tüm izinler toplanarak birikmiş izin bulunur.
Yıllık izin süresi hizmet sürenize (kıdeminize) bağlıdır: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlara en az 14 iş günü, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara en az 20 iş günü, 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara en az 26 iş günü izin verilir. Yıllık izne hak kazanmak için işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.
Evet. İş Kanunu m.53 gereği 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi kıdemlerine bakılmaksızın 20 iş gününden az olamaz. Yani normalde 14 gün hak edecek genç/yaşlı bir işçi en az 20 gün izin alır.
Yıllık izin iş günü olarak hesaplanır. İzin süresine rastlayan hafta tatili (genellikle Pazar), ulusal bayram ve genel tatil günleri izin gününden sayılmaz; bu günler izin süresine eklenir. Yani 14 iş günü izin, takvimde daha uzun bir süreye karşılık gelir.
Kullanılmayan yıllık izinler birikir ve iş sözleşmesi sona erdiğinde son brüt ücret üzerinden ücrete dönüşür (izin ücreti). Bu araç, hiç izin kullanmadığınızı varsayarak yıllara göre birikmiş toplam izin gününüzü de gösterir; fiilen kullandığınız izinler bu toplamdan düşülür.
Yer altında çalışan maden işçilerinin yıllık ücretli izin süreleri, yukarıdaki sürelere dörder gün eklenerek uygulanır. Yani 14 gün yerine 18, 20 yerine 24, 26 yerine 30 iş günü izin hak edilir.
Bu aracın kullandığı veri kaynakları en son 05.06.2026 tarihinde güncellenmiştir. Aracın kullandığı kaynaklar günlük, haftalık veya her ay güncellenen veriler olmasa da; hesaplamayı %100 doğru kabul etmeden önce öz araştırmanızı yapmanız gerekmektedir.